外籍人士生存指南第三部分女性与国际工作:不要让性别成为障碍作者:Leslie A. Strazzullo
10/2008
除非你生活在挪威，并感受到2002年开始实施的强制性配额政策的涓滴效应，该政策规定，大型上市公司的董事会必须任命40%的非执行董事职位为女性，否则你和许多其他职业女性一样，会感受到企业生活中缺乏女性高管榜样可以寻求指导和支持的影响。虽然挪威正在创造历史，但对许多女性来说，在高级管理层中，男性人数明显多于女性。 现在发号施令的女性越来越少，这对你意味着什么?知道你是女人，你会被不同的看待或对待吗?性别会让你袖手旁观吗?如果你没有在周末和老板一起打高尔夫球，没有在下班后聚在一起喝杯啤酒，也没有和同事们一起看体育赛事的决赛，那么你可能就错过了与高级管理人员建立联系、了解新机会的最佳机会。或者你已经准备出国了;在你要去的地方，你会感到性别差距带来的痛苦吗?虽然性别不应该很重要，但它通常很重要。 如果你被派往一个高级管理层全是男性的外派公司，你会怎么做?这对你意味着什么?除了适应工作之外，你的社交生活会受到怎样的影响?如果你是单身，即将前往一个家庭和根比升迁更重要的国家，你可能会被认为很奇怪。为什么一个年轻的女人要离开她的家人和朋友去国外工作呢?准备好回答一连串的问题。 在大多数情况下，从专业和个人角度来说，女性将有一个更困难的过渡。和往常一样，你必须更加坚强，对自己的能力更加自信。然而，这并不意味着你应该认输。要知道这并不容易。准备好迎接更严格的考试过程，更仔细地审视你和你的表现能力。 我的人生哲学是:人生只有一次，如果出国工作是你想要的，那就去吧!你要知道你会违背社会对你的期望。家庭和事业，两者都是可能的，为什么不应该呢?我的意思是，如果你选择先事业后成家，你可能会被认为与其他女性不同。 作为国际专业女性的生活下面我列出了一些在你考虑海外生活时需要考虑的问题。
- 准备好踏上一段艰难的旅程吧——你会遇到许多你在家里经历过的问题，当然还有更多。你想去哪里，欧洲、南美还是远东?我们谈论的是在国外生活，而不是在意大利阿马尔菲海岸度假，你必须了解那里的地形，工作和社交的地形。把事业放在第一位，你会去天堂还是地狱?企业文化是怎样的?在就业市场上，人们如何看待女性?你的成功与否不仅取决于你在工作上的成功，还取决于你处理公司对女性在职场角色的看法或公众情绪的能力。再加上需要在办公室之外创造生活，事情就会变得复杂起来。
生存技巧:虽然成功或失败在很大程度上取决于你自己，但当然有一些方法可以让你了解到你在海外的生活会是什么样的。卷起你的袖子，做你的研究。首先是世界经济论坛，该论坛每年发布一份报告性别差距指数在145多个国家中，衡量男女在经济参与和机会、受教育程度、政治赋权以及健康和生存方面的差距。还有一些资料涵盖了工作场所的文化规范。在之前的一篇文章中外国的生活我指的是吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)。霍夫斯泰德教授对价值观如何影响职场文化进行了最全面的研究之一。他的研究基于对来自70多个国家的IBM员工的分析。Hofstede使用了五个文化维度来比较工作场所的行为。使用Hofstede的模型，我们可以比较两个不同国家的文化规范。例如，你可以比较你本国和东道国的男性特征指数(Masculinity Index)，即性别之间的角色分布。
然而，最好的学习方法是直接与经历过这种经历的女性交谈。你是怎么找到他们的?向你的雇主和/或你自己的专业和个人网络求助。那么这些女人是谁呢?他们是你的家人、朋友、你大学或研究生的前同学或校友、现在和过去的同事，以及职业伙伴。把在你的目标国家生活和工作的相关问题列在一起，然后试着和尽可能多的女性交谈。如果你要加入一个高度男性化的公司或社会，你需要提前学习。如果是，外国女性是如何应对的?你准备好迎接挑战了吗?在大多数地方都有协会或团体为国外妇女提供服务。一组是PWN全球职业妇女网络该组织在几个欧洲国家都有当地分会。
最后，要准备好在这个过程中遇到一些困难。当我刚被调到意大利时，我的女上司很快就因为个人原因离开了公司。然后，我成了一位高级主管的监护对象，按职能来说，他是一位男性工程师，因此，我再也得不到一位本土的高级女性的指导或保护。这个国家和文化的工程/男性导向文化变得更加明显。为了生存，我必须尽我所能保持客观，并利用我的经验和职业道德作为前进和完成工作的工具。
认识你自己。苏格拉底用这句简短而有意义的话启发了我们。当你照镜子的时候，你看到的是谁?评估自己并不总是那么容易。然而，评估你的优点和缺点将帮助你认清自己的局限性。提前知道你的挑战会让你采取积极的行动来克服它们。例如，如果你是A型血的人，搬到一个公共交通不可靠、罢工频繁、办公室态度更放松的国家;你能生存吗?知道家人和朋友都远在他乡，如果你是一个人在国外过渡，你能应付吗?你有能力重塑自我，在一个新的城市交到朋友吗?你能独自度假旅行吗? These are just a few of the questions that you will have to ask yourself. On the other hand, if you are relocating with a spouse and do not have a job. What will you do? Chances are, it may be difficult from a legal standpoint for a local company to hire you. Can you deal with an uphill battle of finding yourself professionally? Can you turn your past experiences into something entrepreneurial?
生存技巧:除非你有一个水晶球，否则你无法知道你在国外的经历会有什么结果。关键是，你不应该带着玫瑰色的眼镜来体验这种体验。首先，列出你的优点和缺点，然后让一群非常了解你的人来审阅这份清单，征求他们的意见，或者最好是让他们列出自己的优点和缺点。接下来，找出你的优点和缺点的趋势。在这个练习之后，你应该对自己有一个很好的印象。现在你有了你的清单，交叉对照你从上面的面试中学到的。例如，如果你是一个害羞和胆小的人，来到一个不容易接受陌生人的紧密社会，你知道你必须加倍努力才能融入其中。
我可以告诉你，作为一名单身女性，我几乎在生活的方方面面都会被问到各种各样的问题——有时甚至连我自己也会怀疑自己。除此之外，我还面临着重新开始的挑战。一个新的城市意味着新的一切，让我们面对它，当我们变老并不总是那么容易。大学时代已经一去不复返了，在大学里，你和1000多名年龄相仿的女生在学习、爱好、聚会等方面有着共同的联系。无论是独自旅行还是创造社交生活，你必须走出去，去做，即使你可以创造出1000个理由来解释为什么你不能或不想去做。
- 你的生物钟走得有多快?如果你的短期目标是安定下来，出国工作可能并不适合你。想想开始一份新工作是什么感觉。为了给人留下良好的第一印象，有很多焦虑。现在再加上适应一个新的城市、文化和语言，一段关系可能会让位于建立自己、融入和成功的工作。当你的许多朋友可能已经安定下来的时候，你会对自己在国外发展事业的选择感到满意吗?你会想这山望着那山高吗?
生存技巧:在这个问题上，我能给你的唯一建议就是对自己诚实，做对自己正确的事。我们都以不同的速度前进，对生活有不同的期望。遵循对你自己最好的，而不是你的兄弟姐妹或最好的朋友。
- 享受你自己。虽然很容易在工作中证明自己，但不要忽视你的社交生活。这可能是一个艰难的平衡之举。一方面，你被邀请到国外工作，自然你的最初目标是在办公室证明自己。另一方面，如果你在办公室之外没有任何事情要做，生活就会变得很沉重。
生存技巧:你需要从一开始就致力于你的社交生活。参加女性或新人俱乐部。然后你必须忠实地(不止一次)去参加聚会、欢乐时光等，即使一开始你会觉得尴尬和奇怪。如果你在这种情况下感到不舒服，克服它。你需要努力去认识新朋友，否则你会感到非常孤独，错过东道国为你提供的一切。对于女性来说，建立一个社交圈可能更加困难，这取决于你所在的地方。在一些文化中，女性晚上单独外出是不常见的，无论是在酒吧还是在餐馆。这就是为什么你必须从一开始就致力于你的社交生活。
在一天结束的时候，如果你不喜欢自己，那又何必烦恼呢。让我告诉你，人们很容易变得自满，陷入以工作为中心的生活中。然而，这是一个巨大的错误。在大多数情况下，包括我自己，这通常是一个基于习惯、骄傲或恐惧的借口，阻止你说什么鬼，采取主动。幸运的是，我克服了这个障碍。
作为一名在国外工作的女性，我收到了各种各样的问题，包括年龄、身份、定居、离家远等。在大多数情况下，这是一个真正的好奇心，以更好地了解另一个人。当然，也有其他的例子，他们的意图是故意让我难堪或伤害我。幸运的是，这种情况很少发生。关键是，控制好你的情绪，不要把它当成是针对你个人的。有时在一种文化中可以接受的东西在另一种文化中是不能接受的，反之亦然。不要误解我的意思，文化不应该成为无知、粗鲁或侮辱人的借口，只是要知道，不是你遇到的每个人都像你一样在文化上开放。最后，也是最重要的，最重要的，可能也是你得到国外工作邀请的首要原因，是你的经验。如果你有必要的背景、教育和工作经历，那么这些才是工作中重要的——而不是你的性别。 如果有机会到国外工作，而且符合你自己的计划，那么无论如何都要抓住它。这段经历会让你与众不同，但更重要的是，它会拓宽你的专业和个人视野。你将获得的成长和学到的东西远远超过你从书本上或在教室里学到的东西。
参考文献 1)罗伯茨,伊冯。你被解雇了! 2）世界经济论坛．性别差距指数评估各国在其男性和女性人口中分配资源和机会的情况，而不考虑这些资源和机会的总体水平。通过为评估和比较全球性别差距提供一个可理解的框架，并通过揭示那些在男女平等分配这些资源方面是榜样的国家，可以促进提高认识和政策制定者之间更多的交流。 |
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莱斯利Strazzullo他是在意大利为一家美国跨国公司工作的市场营销专家。你可以了解更多莱斯利在领英或推特上@lstrazzullo．
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