年轻的专业人​​员如何在国外工作

詹妮弗·哈姆（Jennifer Hamm）

不到两年前，斯蒂芬·坎托（Stephen Kantor）是与芝加哥LaSalle Bank的200家关系银行家之一。

坎托说：“他们看起来都像我。他们都闻起来像我。”

当拉萨尔（Lasalle）的首席运营官发布有兴趣在银行出国工作的任何人呼吁时，坎托（Kantor）回应。

如今，28岁的坎托（Kantor）正在阿姆斯特丹（LaSalle）母公司ABN AMRO工作为期3年的工作和工作。

他是越来越多的年轻专业人士之一，利用企业界将其运营和人员全球化的努力。

玛格丽特·马贝斯基（Margaret Malewski）说：“国际工作不再是一些精选高级经理的省，但每天也变得足够越过初级人员的办公桌。”GenXPAT：年轻专业人士指南在国外成功生活，许多概念适用于千禧一代。

在140个国家 /地区的33,000个组织的员工援助计划提供者克里斯蒂·克里斯蒂安（Christy Christian）表示，在过去几年中，年轻人（通常是单身）的年轻人（通常是单身）的数量稳定但显着增加。

经验丰富的专业人员从公司总部派出了，以确保分支机构与内政部保持一致。沟通限制意味着员工必须经验丰富和可靠。

但这大约20年前开始改变。在中东和瑞士29岁的Proctor＆Gamble工作的Malewski观察到市场上的速度至关重要。为了保持竞争力，公司必须采取全球方法来获得新产品和服务。

Malewski说：“如此众多的跨国公司采用矩阵结构的一种形式，在那里他们有一些本地代表（例如销售代表），但大部分策略是在区域内完成的，以确保全面的区域或全球推出。”从入门级到高管的几层国际员工的需求。

随着业务的不断变化，还有其他因素导致对年轻专业人员的需求增加。国际旅行变得更便宜。GenXPAT在航空旅行变得越来越普遍的时期成年。

公司认为年轻人更加流动性和更便宜。标准的2 - 5年国际任务每个家庭的费用为$ 1至300万美元，因此，年轻的，通常是单身的员工意味着较低的底线。

怎么做

那么，您如何利用这个扩展的市场？您需要考虑哪些问题？越来越多的资源可用于开始国际职业。这是首先要考虑的一些关键主意。

教育

获得硕士学位。“从社会科学到工商管理，硕士学位实际上已成为国际职业生涯的必要条件。

他说：“每个人都在做主人。”“这是新的最低限度。”

Hachey建议花两到三年的时间完成硕士学位，这将为学习和海外工作经验（例如志愿服务或实习）提供时间。关键是将学术元素与实用的国际经验相结合。

主动

如果您已经在国际公司工作，请表达您的兴趣去国外前往人力资源部门总部位于芝加哥的Compsych Corporation的克里斯蒂安（Christian）说。她建议志愿与组织内的国际团队合作以及加入国际专业组织。

坎托（Kantor）认为他的果断是派遣他在阿姆斯特丹工作三年的主要原因之一。

他说：“没有人在找我。”“我看着这是我的职业。这是我想做的事情，唯一要实现它的人就是我。”

Hachey说，降落国际工作将需要您做一些大胆，积极主动甚至冒险的事情。

长期思考

在决定开始国际职业之前，重要的是要意识到，一旦您住在国外，在家中的生活将永远不会一样。这发生在您的专业和个人生活中。

如果您的公司将您送到国外，请确保与人力资源和经理一起发展，以进行分配的一些目标，并概述您的长期职业目标。请记住，三分之一的员工在分配返回后的一年内离开工作，这表明公司通常在管理遣返员工的情况下疲软。为了避免这种情况，请开始讨论您想在包装行李之前要进行的分配。

就您的个人生活而言，年轻时出国构成了一系列独特的挑战。Malewski说，如果您正在寻找伴侣，这可能很难，因为您不太可能遇到隔壁的男孩或女孩。

她说：“您最终可能会从一个2年的任务到另一个任务，而没有足够的时间安定下来并与您的比赛满足，因此从未真正找到自己的根源。”“ X年后，您可能想回家，发现每个人都已经解决了，您错过了船。”

国际职业专家Hachey强调采用和保持长期态度的重要性。

“随着时间的推移，国际职业建立，“ 他说。 ”这是一系列逐步体验。”

詹妮弗·哈姆（Jennifer Hamm）是荷兰的自由记者。她住在11个城市，五个国家和三大洲。